Volume 33 Issue Supplement 1, January 2007, pp. S1-S16

Traditional approaches to health human resources planning emphasize the effects of demographic change on the needs for health human resources. Planning requirements are largely based on the size and demographic mix of the population applied to simple population-provider or population-utilization ratios. We develop an extended analytical framework based on the production of health-care services and the multiple determinants of health human resource requirements. The requirements for human resources are shown to depend on four separate elements: demography, epidemiology, standards of care, and provider productivity. The application of the framework is illustrated using hypothetical scenarios for the population of the combined provinces of Atlantic Canada.

Dans le domaine de la santé, l'approche traditionnelle en planification des ressources humaines accorde une très grande importance aux effets des changements démographiques sur les besoins en ressources humaines. La planification est largement basée sur la taille et la composition démographique de la population, appliquées à de simples ratios population/fournisseur de soins ou population/utilisation des soins. Dans cette étude, nous proposons un cadre d'analyse plus large basé sur la production de services de soins de santé et sur les multiples facteurs qui déterminent les besoins en ressources humaines. Nous posons comme hypothèse que les besoins dépendent de quatre facteurs distincts : la démographie, l'épidémiologie, les standards de soins et le niveau de productivité des fournisseurs de soins. Pour illustrer notre propos, nous appliquons le cadre théorique à des scénarios hypothétiques concernant l'ensemble de la population des provinces atlantiques canadiennes.